Réflexions sur Coveo, employeur certifié SaaSpasse

En février 2023, j’envoyais un premier round de tiède outreach pour SaaSpasse.

Entre autres à Hélène Soyer, directrice de l’acquisition talent chez Coveo.

À ce moment, SaaSpasse est un Airtable chambranlant en dessous d’un prototype Webflow.

À ce moment, Hélène n’a aucune idée WTF is SaaSpasse, ou WTF is François Lanthier Nadeau.

Quelqu’un qu’elle ne connaît pas lui demande de manuellement lister les avantages sociaux et technologies chez Coveo, une licorne technologique cotée en bourse. Via un DM LinkedIn 😂

Elle n’était pas obligée de répondre, mais elle demande plus de détails. Je lui envoie un petit mur de texte à défaut d’avoir un bon “elevator pitch”. Elle finit par me donner toute l’info.

FFW à juillet 2023, Hélène m’écrit pour jaser de notre progrès et explorer une collabo. À ce moment, on a 25 épisodes du pod; 2 événements d’organisés.

… cool ton histoire de LinkedIn DMs Frank, mais veux-tu bien me dire pourquoi tu nous contes ça?

Parce que quand vient le temps de récolter les fruits de nos efforts, j’aime ça me rappeler les modestes graines d’abord semées.

Le pire qui aurait pu m’arriver? Un DM ignoré. Le mieux? Lisez la suite de cet article.

Je veux que notre communauté prenne plus de risques, petits comme gros. Qu’elle voit plus grand.

(Ma dernière discussion avec Guillaume Simard de Tola a nourri ce feu-là)

J’ai été extrêmement chanceux avec Snipcart, autant à l’entrée qu’à la sortie. Ça m’a permis de voir plus grand. De remplacer les niaiseries de ma petite voix insécure par des :

F*ck it, pourquoi pas moi? Pourquoi pas plus? Let’s go—on l’essaie.

Ça fit donc que notre premier employeur certifié SaaSpasse soit un modèle d’ambition, de prise de risques, et de succès.

Coveo—employeur certifié SaaSpasse

Un des enjeux les plus critiques pour les compagnies tech :

→ Attirer & garder le talent.

On a en beaucoup parlé sur le pod—que ce soit mes propres expériences ou celles d’invités. On m’en a encore plus parlé offline. Je ne compte plus les discussions, DMs et appels tournant autour de l’embauche et la gestion de personnel.

C’est un challenge, autant pour les petites compagnies que les grosses.

SaaSpasse y dédie une bonne partie de ses ressources : job board, sujet récurrent sur le pod, job du mois…

Aujourd’hui, on se crinque une nouvelle initiative avec le partenariat employeur certifié. Voir les critères de certification.

Ça fait un bout qu’on travaille sur cette collaboration. On s’est saucé les orteils d’abord avec un bel événement et live pod :

J’aurais pu approcher n’importe quelle compagnie pour ce partenariat. Donc pourquoi j’ai choisi Coveo?

(À part pour augmenter mes chances de faire un tour dans l’hélico de Louis Têtu)

Alignement avec la mission SaaSpasse 🛼

Mission : Élever la communauté SaaS du Québec

• 1. Augmenter la visibilité des SaaS du Québec
• 2. Augmenter le nombre de professionnels qui s’épanouissent en SaaS
• 3. Améliorer la densité et la qualité du réseau SaaS au Québec

→ Coveo est une des rares licornes tech québécoise à avoir été cotée en bourse.

→ Encore plus rare : la compagnie a été fondée à Québec, notre hometown 💜

→ Coveo est une pépinière à talent entrepreneurial et professionnel (salut Marie-Michèle). Pour nos talents voulant des carrières de haut niveau en grandes entreprises technologiques, on veut qu’ils pensent à contribuer à une compagnie de chez nous d’abord.

Inspiration : ambition entrepreneuriale 🚀

→ Pour les entrepreneurs dans l’audience (~25%), c’est important d’avoir des exemples aspirationnels de scale-ups et non seulement de startups. La prémisse de commercialiser du logiciel, particulièrement en SaaS, c’est que ça “scale”. Coveo en est un parfait exemple.

→ Présence de figures entrepreneuriales historiques (Taleo, Copernic)

• Ces individus font partie de la genèse, des premiers chapitres clé de l’histoire de la tech au Québec. Exemples :
  • Louis Têtu
  • Laurent Simoneau
  • Marc Sanfaçon
  • Richard Tessier

Inspiration : ambition professionnelle 👨‍💻

→ Pour les professionnels dans l’audience SaaSpasse (~65%), c’est important d’avoir des exemples de trajectoires carrière en scale-ups et non seulement en startups. Les profils psychologiques & besoins des employés en tech varient, les offres d’emploi aussi.

———

Une petite note éditoriale

Si vous êtes sur le payroll quelque part en ce moment, rappelez-vous :

C’est super légitime de ne pas aller full YOLO dans vos choix de carrière. Les stock options de la nouvelle startup trendy vont peut-être payer BIG TIME. Statistiquement par contre… probablement pas. Y’a des pour et contre pour chaque compagnie sur le spectre startup <> scale-up.

👆Le genre d’énoncé qui va trigger du monde — j’en parlerai sur le pod 😉

———

→ Malgré sa taille impressionnante, Coveo demeure une compagnie à la fine pointe de la tech. Intelligence artificielle, moteurs de recherche, personnalisation, pertinence des expériences numériques… c'est un joueur d'ici qui façonne le futur de notre industrie.

Le mot de la faim

Bon, mes cousins m’ont invité à manger un steak, time to wrap up.

Je voudrais juste remercier chaudement Coveo d’avoir pris un petit risque en faisant confiance à notre petite compagnie en démarrage.

Ah, et merci, merci, merci à Florence, Marilou et Hélène chez Coveo. Sans votre aide, votre motivation, votre énergie, on n’aurait jamais closé ce beau deal-là 🙇‍♂️

Finalement, merci à C.A. pour l’entrevue générale présentant Coveo. J’ai eu du fun, et je suis content du résultat :

L’endossement Coveo est un énorme boost de confiance & motivation pour la suite de SaaSpasse.

Et on ne fait que commencer, donc restez à l’affût!

Ce qui s’en vient :

• Marc Sanfaçon, co-fondateur de Coveo, sur le pod
• Événement SaaSpasse chez Coveo QC 23 mai
• Événement SaaSpasse chez Coveo MTL en septembre feat. Sheila Morin, CMO
• Étude de cas sur l’expérience d’embauche & trajectoires carrière Coveo
• Plusieurs capsules vidéo expliquant les rôles typiques chez Coveo

👉 Allez voir toutes les offres d’emploi Coveo dispo sur le job board SaaSpasse! 👈

Bet more,

Frank 💜