Sébastien Savard : Tactiques d’embauche, RH & spin-off produit

Aujourd’hui sur le pod, je parle avec Sébastien Savard, CEO chez Sourcinc, une agence de recrutement en tech (entre autres). Seb est aussi co-fondateur de Co//app, une plateforme de sourcing RH.

Sourcinc, c’est +30 employés, une présence à MTL, Québec, Paris & Toronto, quelques millions de chiffre d’affaires

On couvre son parcours de recruteur (sourcing) pour plusieurs entreprises (Rona, Cirque du Soleil, Keurig), l’apparition de son idée entrepreneuriale et ses premiers pas en tech

• On couvre ensuite plusieurs points, comme :
  • La différence entre le recrutement & le sourcing
  • Utiliser son réseau pour trouver ses premiers clients
  • Se battre contre l’habitude du papier-crayon des recruteurs
  • Les mauvais types de questions à poser à un candidat
  • Les biais cognitifs dans le processus d’entrevue
  • Ce qu’il faut absolument éviter dans un entretien
  • Comment donner du feedback de refus
  • Pourquoi en cas de doute, tu devrais t’abstenir
  • Comment bien s’entourer ou développer les skills de son équipe
  • Avoir un service et un produit qui travaillent main dans la main

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• Sébastien sur LinkedIn
• Sourcinc
• Co//app
• Spektrum
• Aura exec search
• Coveo
• Lightspeed
• Workleap

Cool SaaS peeps mentionnés :

• Pierre Leroux, entrepreneur, investisseur, mentor & fondateur de Ici Houston
• David Da Costa, associé chez Sourcinc
• Olivier Rousseau, directeur & associé chez Spektrum (👂sur le pod )‍
• George Saad, co-founder chez Spektrum (👂sur le pod )‍
• Guillaume Simard, co-founder & CTO chez Tola (👂sur le pod )

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‍Crédits musique

• Intro/outro : Miro Chino — pas pire
• Merci à ⁠Fair Enough Publishing⁠ pour la synchro!

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