Partenaire d'affaires senior en ressources humaines

En tant que partenaire d'affaires senior en ressources humaines, tu vas : 

• Établir des partenariats solides et de confiance avec les dirigeants de tes unités d'affaires, les accompagner dans leur croissance grâce à des initiatives de mentorat et de conseil.
• Gérer les talents pour ton unité d'affaires : depuis les cycles d'évaluation, jusqu'à l'identification des talents clés, en passant par le développement de carrières, la planification de la relève, et la gestion efficace de la performance.
• Utiliser les données pour anticiper et résoudre les problèmes à la source, réaliser des analyses pratiques. Assurer une gestion proactive du taux de roulement.
• Représenter tes unités d'affaires auprès des RH corporatifs, piloter la mise en œuvre des programmes, politiques et initiatives en mettant l'accent sur la gestion du changement.
• Contribuer activement à des projets de transformation inter-départementaux, voire en diriger certains.
• Piloter la gestion du changement en alignant les stratégies RH avec les objectifs de l'entreprise, en facilitant une communication efficace et en garantissant une transition fluide et réussie.
• Maintenir notre philosophie de rémunération et veiller à l'équité interne pour tous.

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Concrètement, voici ce qui te qualifies pour le rôle :

• Posséder une solide expérience en tant que professionnel senior des RH, ajoutant de la valeur comme partenaire d'affaires de confiance.
• Naviguer avec aisance à travers des défis complexes et trouver des solutions percutantes.
• Capacité à établir des relations solides et durables avec les dirigeants seniors et être en mesure de juger avec discernement et diagnostiquer/résoudre les problèmes de manière efficace.
• Communiquer habilement et avec diplomatie en anglais et en français pour engager des groupes clients en Amérique du Nord et en Europe.

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Ce qui te permettra de te démarquer :

• Avoir une expérience dans des grandes entreprises ou des organisations en forte croissance.
• Ne pas hésiter à mettre la main à la pâte quand c’est nécessaire.
• Apporter une expérience avec des équipes aux États-Unis; une expérience en Europe et en Australie est un atout supplémentaire.
• Être prêt.e à innover et à construire à partir de zéro, au-delà des cadres existants.

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Si c’était facile, quelqu’un d’autre l’aurait fait. Chaque jour, notre équipe relève de nouveaux défis afin de créer une plateforme propulsée par l’intelligence artificielle si performante que ses utilisateurs oublient la technologie de fine pointe qui l’alimente. Ce n’est pas toujours facile, et on adore ce qu’on fait. On raffole des défis complexes et on ne dit jamais non à la possibilité d'apprendre et de développer de nouvelles compétences avant-gardistes: d’ailleurs, c’est ce qui nous permet d’être parmi les leaders de notre industrie. Découvre nos valeurs ici